員工職業發展路徑：是在公司確定的組織機構框架內按照工作性質分類、分層級設立崗位體系，并通過規范的員工選拔任用、技能評定、職稱評審、培訓提升、業績考核以及相應的薪酬激勵政策等管理手段所建立起來的員工職業生涯和晉升管理體系。

橫向分為三大系列

技術工人系列：主要從事生產、檢驗、維修、物流、庫管、保衛等操作崗位的集合。

專業技術系列：主要從事產品開發設計、工藝規劃、工程建設管理等技術崗位；財務、銷售、采購等商務崗位；生產管理、質量管理、設備管理、人力資源管理、黨工團、綜合管理等業務崗位的集合。

行政管理系列：公司已確定的行政管理職務等管理崗位的集合。

縱向分為多個等級

依據員工的技能水平及崗位的要求和市場價值水平設置不同的崗級區間。